2022-08-30
Finita l’emergenza, cambia il telelavoro. Da dopodomani si tratta con il capo
Per accedere allo smart working servirà un accordo individuale. Anche se semplificati, per i datori restano dei nodi burocratici.
Per accedere allo smart working servirà un accordo individuale. Anche se semplificati, per i datori restano dei nodi burocratici.Da giovedì primo settembre, la vita di poco meno di tre milioni di lavoratori cambierà. Si tratta degli «smart worker», quelli che con la pandemia hanno iniziato a lavorare da casa o da una sede diversa da quella aziendale. A meno di un colpo di scena dell’ultima ora, infatti, a partire dal prossimo primo settembre entreranno in vigore nuove norme sul lavoro agile, noto anche come telelavoro. In parole povere, tra pochi giorni, si dirà addio al lavoro da casa di tipo emergenziale e legato alla pandemia per tornare alla modalità di lavoro agile prevista dall’applicazione della legge 81 del 2017. Una misura che, va detto, esisteva già prima della pandemia. Secondo uno studio di Randstad Reserach, in Italia, dopo due anni di pandemia, ci sono 2,9 milioni di lavoratori agili (nei periodi più difficile della pandemia siamo arrivati a circa sei milioni di lavoratori da casa). Per loro, il primo settembre sarà una data importante. Sia che operino nel settore privato, che in quello pubblico. «La norma che partirà dal primo settembre non deve spaventare nessuno. Il governo applicherà quanto già deciso in precedenza e in maniera piuttosto timida», spiega alla Verità Emmanuele Massagli presidente di Adapt, centro studi sul mondo del lavoro. «In pratica alle aziende verrà richiesto di fare un accordo individuale senza però l’obbligo di comunicarlo al ministero. Durante la pandemia, al contrario, accordo individuale non c’era. Questa è la vera novità», spiega. «L’accordo andrà presentato solo in caso di contenzioso o ispezione, ma andrà fatto. Al ministero andranno solo comunicati i nomi dei dipendenti e i dettagli del loro lavoro agile. Peraltro, la comunicazione andrà fatta solo per i nuovi lavoratori smart o se le condizioni dei nominativi già comunicati cambieranno. Le aziende avranno cinque giorni per la comunicazione dei dati sul lavoro agile. Diversamente, le aziende che avranno già comunicato i dettagli dei lavoratori in precedenza, non dovranno fare nulla», spiega Massagli. «In ultimo, bisogna sottolineare che certe categorie come, ad esempio, chi ha figli piccoli o con disabilità non hanno il diritto al lavoro agile, ma solo la precedenza in caso si dia al via a un piano di lavoro a distanza. Questo, soprattutto per il settore pubblico, richiederà un cambio organizzativo non da poco», conclude Massagli.La prima novità, in effetti, è che dal primo settembre basterà solo la comunicazione in via telematica al ministero del Lavoro di alcuni dati legati ai lavoratori che opereranno a distanza. Dovrà essere però formalizzato un accordo tra dipendente e datore di lavoro. Tutto dovrà essere comunicato entro cinque giorni dalla partenza del lavoro agile, pena sanzioni amministrative dai 100 ai 500 euro per ogni lavoratore i cui dati non sono stati trasmessi al ministero del Lavoro. Chi non avrà un’intesa in essere con l’azienda, insomma, non potrà più lavorare da casa. La norma prevede dunque anche la priorità del riconoscimento a lavorare da remoto per alcune categorie di lavoratori. Non è un diritto ad operare in modalità di lavoro agile, ma solo una prelazione. Le categorie che godono di questa facilitazione sono i lavoratori con disabilità, quelli con figli di età inferiore ai 12 anni, quelli con figli disabili gravi e i care giver che si devono occupare di famigliari con problemi. Più in dettaglio, la norma prevede l’obbligo di comunicare per ogni lavoratore - attraverso una pagina da compilare sul sito del ministero del Lavoro: codice fiscale e ragione sociale del datore di lavoro, codice fiscale e dati anagrafici del lavoratore, data inizio, tipologia (tempo determinato, indeterminato, apprendistato), Pat (il numero del contratto stipulato tra azienda e Inail) e voce di tariffa Inail (i parametri di costo dell’assicurazione dei profesisonisti), oltre che dettagli sul lavoro agile come la data di sottoscrizione, la sua durata (a tempo determinato o indeterminato) e quella di inizio e cessazione della prestazione a distanza. Inoltre, va comunicato se si tratta di un inizio, una modifica, un annullamento o una cessazione di rapporto di lavoro agile. All’interno dell’accordo tra dipendente e datore di lavoro, poi, andranno messi nero su bianco la durata del periodo di smart working, l’eventuale alternanza tra periodi di lavoro in presenza e da remoto, l’indicazione dei luoghi di esercizio della prestazione lavorativa a distanza, gli strumenti di lavoro utilizzati, i tempi di riposo, le misure tecniche volte a garantire il diritto alla disconnessione, le forme e le modalità di controllo della prestazione lavorativa compatibili con la normativa sulla privacy e lo Statuto dei Lavoratori e quelle di esercizio dei diritti sindacali.In pratica, insomma, le norme sul lavoro agile previste a partire dal primo settembre comporteranno, soprattutto all’inizio, una certa dose di burocrazia in più per i datori di lavoro. Finalmente, però, ci sarà la possibilità di normare una modalità di lavoro che ormai è entrata nelle vite di molti lavoratori.
Roberto Crepaldi
La toga progressista: «Voterò no, ma sono in disaccordo con il Comitato e i suoi slogan. Separare le carriere non mi scandalizza. Il rischio sono i pubblici ministeri fuori controllo. Serviva un Csm diviso in due sezioni».
È un giudice, lo anticipiamo ai lettori, contrario alla riforma della giustizia approvata definitivamente dal Parlamento e voluta dal governo, ma lo è per motivi diametralmente opposti rispetto ai numerosi pm che in questo periodo stanno gridando al golpe. Roberto Crepaldi ritiene, infatti, che l’unico rischio della legge sia quello di dare troppo potere ai pubblici ministeri.
Magistrato dal 2014 (è nato nel 1985), è giudice per le indagini preliminari a Milano dal 2019. Professore a contratto all’Università degli studi di Milano e docente in numerosi master, è stato componente della Giunta di Milano dell’Associazione nazionale magistrati dal 2023 al 2025, dove è stato eletto come indipendente nella lista delle toghe progressiste di Area.
Antonella Sberna (Totaleu)
Lo ha dichiarato la vicepresidente del Parlamento Ue Antonella Sberna, in un'intervista a margine dell'evento «Facing the Talent Gap, creating the conditions for every talent to shine», in occasione della Gender Equality Week svoltasi al Parlamento europeo di Bruxelles.
Ansa
Mirko Mussetti («Limes»): «Trump ha smosso le acque, ma lo status quo conviene a tutti».
Le parole del presidente statunitense su un possibile intervento militare in Nigeria in difesa dei cristiani perseguitati, convertiti a forza, rapiti e uccisi dai gruppi fondamentalisti islamici che agiscono nel Paese africano hanno riportato l’attenzione del mondo su un problema spesso dimenticato. Le persecuzioni dei cristiani In Nigeria e negli Stati del Sahel vanno avanti ormai da molti anni e, stando ai dati raccolti dall’Associazione Open Doors, tra ottobre 2023 e settembre 2024 sono stati uccisi 3.300 cristiani nelle province settentrionali e centrali nigeriane a causa della loro fede. Tra il 2011 e il 2021 ben 41.152 cristiani hanno perso la vita per motivi legati alla fede, in Africa centrale un cristiano ha una probabilità 6,5 volte maggiore di essere ucciso e 5,1 volte maggiore di essere rapito rispetto a un musulmano.
