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In Veneto 11 titolari di azienda si sono uniti: pensano che ogni nascita abbia anche un valore economico. E così aiutano in ogni modo i propri dipendenti. Investendo di tasca propria contro l’inverno demografico.
In Veneto 11 titolari di azienda si sono uniti: pensano che ogni nascita abbia anche un valore economico. E così aiutano in ogni modo i propri dipendenti. Investendo di tasca propria contro l’inverno demografico.La maternità non è un affare tra donne che si gestisce tra donne. È un dono. Un privilegio. Una ricchezza da cui germoglia e cresce la vita. Lo hanno capito alcuni imprenditori veneti, arrivando a concepire, appunto, che la maternità è anche affare loro.Se le donne non sono tranquille, vivranno la maternità come un limite, un impedimento, come un qualcosa che ti intralcia il cammino e si mette di traverso, arrivando a vivere il miracolo della vita come un qualcosa a cui soccombere.«Benvenuta Cicogna» è il nome di un gruppo nato in Veneto e che raggruppa undici imprese. I titolari, per far sì che le neo mamme vivano la gravidanza in maniera il più possibile, hanno attivato alcune misure. È un club di imprenditori che oltre a credere nel fatturato, crede nel valore delle persone, uomini o donne che siano, consapevoli che dove nasce una vita, questa genera valore. Anche economico, inutile nasconderlo.È proprio di questo ultimo periodo, infatti, la preoccupazione delle imprese a fronte del calo delle nascite. Negli ultimi 25 anni gli occupati con meno di 35 anni sono diminuiti di 3,6 milioni. Del resto, basta andare a parlare con qualsiasi imprenditore o albergatore che cerca lavoratori per sentirsi tratteggiare, praticamente in coro, l’amara realtà: «Ci sono soltanto stranieri e questo è dovuto sì al fatto che gli italiani certi lavori non li vogliano più fare ma anche al calo demografico». Mancano persone insomma. L’Istat, in questi giorni, ha diffuso alcuni dati. E l’inverno demografico ha fatto venire il gelo. La natalità in Italia non è mai stata così bassa. Le nascite nel 2022 sono precipitate sotto la soglia delle 400.000 (393.000). E la popolazione è calata a 58 milioni e 851.000.Roberto Brazzale, titolare del burrificio di famiglia attivo ininterrottamente da otto generazioni (dal 1784), già nel 2019, aveva dato vita al gruppo «Benvenuta Cicogna». Gli imprenditori pagano di tasca propria bonus e congedi ai dipendenti che diventano mamme e papà.Brazzale ha fatto di testa propria scavalcando tutti, sindacati e istituzioni. «Il fine pratico», spiega alla Verità, «è di sensibilizzare gli imprenditori. Lo Stato è fallimentare, non capisce che alle neo mamme bisogna mettere a disposizione più tempo e far sentire che il loro posto di lavoro è sicuro. In Italia i genitori incontrano mille difficoltà anche fuori dall’azienda. È un Paese per vecchi, sembra quasi che la maternità sia una colpa, una vergogna, un limite. La mamma deve vivere la maternità in modo sereno e deve essere più considerata socialmente. Le donne hanno il terrore di essere ulteriormente penalizzate e il rischio c’è. Sono incazzato, siamo così presuntuosi che non copiamo le scelte dei Paesi virtuosi e affidiamo spesso questi temi a sociologi senescenti senza figli, incapaci di cogliere il senso del problema. Siamo destinati a estinguerci». Brazzale, per favorire i neo genitori, ha potenziato la flessibilità dell’orario di lavoro, ha previsto un bonus, per ogni nato o adottato, pari a 1.800 euro e ha allungato il congedo parentale fino a un anno oltre il termine previsto dalla legge, sobbarcandosi all’incirca 10.000 euro a beneficiario.«Nei Paesi dove le cose funzionano», incalza, «i costi vengono sostenuti dal sistema previdenziale. In Repubblica Ceca il congedo parentale è fino a quattro anni, il posto di lavoro garantito con indennizzo di oltre 12.000 euro. Del Pnrr, solo il 3% va agli asili, ma per costruire i muri. E poi chi li gestirà? È un aiuto all’edilizia, non ai genitori lavoratori. Qui si vede il fallimento totale dello Stato italiano».Brazzale non è solo. Vinicio Bulla, il patron della Rivit di Calatrano, nel vicentino, per ogni bimbo nato o adottato si fa carico del rimborso delle spese d’iscrizione, delle rette, dei servizi mensa e scolastici. Più un bonus di 2.000 euro lordi per ogni dipendente a cui nasce un secondo figlio e di 3.000 in caso di terzo. Anche i fratelli Cestaro, titolari del Gruppo Unicomm, a Dueville (Vicenza), hanno aggiunto un mese in più ai cinque mesi di congedo obbligatorio. Qui, su 7.500 dipendenti, 5.000 sono donne. E sempre a Dueville, Pierpaolo Pozzato, il titolare della Scae, ha previsto il baby bonus di 1.500 euro. Paolo Vellar, della Vellar Claudio srl di Asiago, ha introdotto una mensilità per tutti i lavoratori in procinto di diventare genitori. Poi c’è anche chi prevede buoni spesa, chi si fa carico dei pannolini.Per chi ancora non l’avesse capito, fare un figlio è un costo. Se entrambi i genitori partono la mattina e rientrano la sera e con lo stipendio di uno ci paghi l’affitto, che ultimamente è pure alto, provvedere a tutte le esigenze dell’infante diventa difficile.Anche il presidente della Fondazione San Nicolò, Federico Pendin, elargisce 1.000 euro a chi aspetta un bambino. E poi ci sono altri nomi: Andrea e Filippo Busin della Br Pneumatici (Vicenza), Camilla Cielo della Cielo e Terra Spa (Vicenza), Lionello Codognotto della General Membrane spa (Venezia), Giuseppe Matticari di Joe And Co (Vicenza), Pierpaolo Pozzato della Scanni Scae srl (Vicenza), Angelo Rossi della Clal srl (Mantova).«La famiglia è distrutta, da quando le donne lavorano», diceva Ennio Flaiano nel Diario degli errori.
Robert Redford (Getty Images)
Incastrato nel ruolo del «bellone», Robert Redford si è progressivamente distaccato da Hollywood e dai suoi conformismi. Grazie al suo festival indipendente abbiamo Tarantino.
Leone XIV (Ansa)
Nella sua prima intervista, il Papa si conferma non etichettabile: parla di disuguaglianze e cita l’esempio di Musk, ma per rimarcare come la perdita del senso della vita porti all’idolatria del denaro. E chiarisce: il sinodo non deve diventare il parlamento del clero.
«Haunted Hotel» (Netflix)
Dal creatore di Rick & Morty arriva su Netflix Haunted Hotel, disponibile dal 19 settembre. La serie racconta le vicende della famiglia Freeling tra legami familiari, fantasmi e mostri, unendo commedia e horror in un’animazione pensata per adulti.
